4D is coöperatiepartner van het Ruth Cohn Institute for Theme Centered Interaction – International, de overkoepelende organisatie voor 14 lidverenigingen en 3 specialistische groepen in Europa en wereldwijd.
Caroline Vink heeft brede ervaring op het gebied van het leiden en transformeren van bedrijven in de media, cultuur en entertainment sector. Ze heeft speciale aandacht voor strategische ontwikkeling en innovatieve media. Gedurende haar loopbaan heeft zij gewerkt in zowel het private als het publieke domein. Tevens heeft Lisette gedegen ervaring in het werken met supervisory boards en board dynamics.
Biografie enzo.
‘De wereld verandert in een razendsnel tempo. Snelle technologische innovatie en globalisering zijn van invloed op de wereld van vandaag. De actuele ontwikkelingen rond de coronacrisis versterken de noodzaak om adaptief en innovatief met veranderende omstandigheden om te kunnen gaan. De nieuwe wereld die nu ontstaat vraagt om mensen die in staat zijn deze nieuwe werkelijkheid mede vorm te geven. Mensen die beschikken over een sterk ontwikkeld veranderkundig vermogen.
Dit betekent dat het vermogen tot sturen vanuit visie, waarden, authenticiteit, organisatiestrategie en vanuit aandacht en plezier en ‘het beste uit jezelf halen’ in mensen maximaal aangesproken dient te worden. Het is belangrijk om op zoek te gaan naar het potentieel in onze samenleving in de brede zin van het woord. Ik zie het als mijn missie om diversiteit en inclusiviteit te stimuleren in de boardrooms van ondernemingen en andere organisaties.
Alles met het doel om waarde toe te voegen en een verschil te maken. Zoals Darwin al formuleerde: ‘It is not the strongest of the species that survive, nor the most intelligent, but the ones most responsive to change.’ Of, zoals Jackie Kennedy aangaf: ‘One woman can make a difference and every woman should try’.’
Caroline Vink heeft brede ervaring op het gebied van het leiden en transformeren van bedrijven in de media, cultuur en entertainment sector. Ze heeft speciale aandacht voor strategische ontwikkeling en innovatieve media. Gedurende haar loopbaan heeft zij gewerkt in zowel het private als het publieke domein. Tevens heeft Lisette gedegen ervaring in het werken met supervisory boards en board dynamics.
‘De wereld verandert in een razendsnel tempo. Snelle technologische innovatie en globalisering zijn van invloed op de wereld van vandaag. De actuele ontwikkelingen rond de coronacrisis versterken de noodzaak om adaptief en innovatief met veranderende omstandigheden om te kunnen gaan. De nieuwe wereld die nu ontstaat vraagt om mensen die in staat zijn deze nieuwe werkelijkheid mede vorm te geven. Mensen die beschikken over een sterk ontwikkeld veranderkundig vermogen.
Dit betekent dat het vermogen tot sturen vanuit visie, waarden, authenticiteit, organisatiestrategie en vanuit aandacht en plezier en ‘het beste uit jezelf halen’ in mensen maximaal aangesproken dient te worden. Het is belangrijk om op zoek te gaan naar het potentieel in onze samenleving in de brede zin van het woord. Ik zie het als mijn missie om diversiteit en inclusiviteit te stimuleren in de boardrooms van ondernemingen en andere organisaties.
Alles met het doel om waarde toe te voegen en een verschil te maken. Zoals Darwin al formuleerde: ‘It is not the strongest of the species that survive, nor the most intelligent, but the ones most responsive to change.’ Of, zoals Jackie Kennedy aangaf: ‘One woman can make a difference and every woman should try’.’