Teamcoaching

Effectiviteit en zelfsturend vermogen van groepen aanmoedigen en bevorderen

In een eerste gesprek (intake) worden de actuele vraagstellingen van het team geformuleerd. Deze intake vindt plaats met de leidinggevende van het team en bij voorkeur ook met enkele teamleden. Afhankelijk van de vraagstellingen wordt afgesproken in welke vorm en hoe vaak de coachingssessies zullen plaatsvinden.

Vraag een oriënterend gesprek
Maak een afspraak met Ineke van de Braak
Stuur een bericht naar I.vandebraak@vier-d.nl
of bel: 06 51845978

 

1.

Creëren van een gezamenlijke visie en inspirerende teamdoelen.

2.

Bewustwording van de communicatiepatronen en de processen die een rol spelen in de effectiviteit van het team.

3.

Ontwikkelen van een open communicatiecultuur.

4.

Effectief omgaan met onderlinge verschillen en de inbreng en mogelijkheden van de verschillende teamleden.

5.

Multidisciplinair samenwerken met relevante interne en externe partijen.

Teamcoaching

Effectiviteit en zelfsturend vermogen van groepen aanmoedigen en bevorderen

In een eerste gesprek (intake) worden de actuele vraagstellingen van het team geformuleerd. Deze intake vindt plaats met de leidinggevende van het team en bij voorkeur ook met enkele teamleden. Afhankelijk van de vraagstellingen wordt afgesproken in welke vorm en hoe vaak de coachingssessies zullen plaatsvinden.

Vraag een oriënterend gesprek
Maak een afspraak met Ineke van de Braak
Stuur een bericht naar I.vandebraak@vier-d.nl
of bel: 06 51845978

 

1.

Creëren van een gezamenlijke visie en inspirerende teamdoelen.

2.

Bewustwording van de communicatiepatronen en de processen die een rol spelen in de effectiviteit van het team.

3.

Ontwikkelen van een open communicatiecultuur.

4.

Effectief omgaan met onderlinge verschillen en de inbreng en mogelijkheden van de verschillende teamleden.

5.

Multidisciplinair samenwerken met relevante interne en externe partijen.