Organisatiecoaching

Werken met de TgI uitgangspunten voor een levend lerende organisatie

In nauwe samenwerking met de opdracht-
gever geeft 4d organisatieontwikkeling & opleiding vorm en uitvoering aan organisatieontwikkelingstrajecten.
Vanuit onderstaande TGI uitgangspunten voor een anticiperende en lerende organisatie is iedere vraagstelling voor een organisatieontwikkelingstraject weer geheel anders, met eigen specifieke doelen. We gaan dan ook graag in gesprek om een aanbod te formuleren dat is afgestemd op ieders unieke vraag.

Vraag een oriënterend gesprek
Maak een afspraak met Ineke van de Braak
Stuur een bericht naar I.vandebraak@vier-d.nl
of bel: 06 51845978

 

1.

Missie- en visiegestuurde samenwerking waarbij mensen zich committeren aan het integraal verwerkelijken van deze missie en visie.

2.

Een cultuur waarin iedereen actief participeert vanuit gelijkwaardige samenwerkingsrelaties.

3.

Een cultuur waarin met elkaar geleerd wordt in de dagelijkse samenwerkingsprocessen en collectief leiderschap wordt opgenomen voor de verdere ontwikkeling van de organisatie.

4.

Contextbewustzijn en het effectief samenwerken met andere partijen.

5.

Het arbeidswelzijn van alle medewerkers.

Organisatiecoaching

Werken met de TgI uitgangspunten voor een levend lerende organisatie

In nauwe samenwerking met de opdracht-
gever geeft 4d organisatieontwikkeling & opleiding vorm en uitvoering aan organisatieontwikkelingstrajecten.
Vanuit onderstaande TGI uitgangspunten voor een anticiperende en lerende organisatie is iedere vraagstelling voor een organisatieontwikkelingstraject weer geheel anders, met eigen specifieke doelen. We gaan dan ook graag in gesprek om een aanbod te formuleren dat is afgestemd op ieders unieke vraag.

Vraag een oriënterend gesprek
Maak een afspraak met Ineke van de Braak
Stuur een bericht naar I.vandebraak@vier-d.nl
of bel: 06 51845978

 

1.

Missie- en visiegestuurde samenwerking waarbij mensen zich committeren aan het integraal verwerkelijken van deze missie en visie.

2.

Een cultuur waarin iedereen actief participeert vanuit gelijkwaardige samenwerkingsrelaties.

3.

Een cultuur waarin met elkaar geleerd wordt in de dagelijkse samenwerkingsprocessen en collectief leiderschap wordt opgenomen voor de verdere ontwikkeling van de organisatie.

4.

Contextbewustzijn en het effectief samenwerken met andere partijen.

5.

Het arbeidswelzijn van alle medewerkers.