4D is coöperatiepartner van het Ruth Cohn Institute for Theme Centered Interaction – International, de overkoepelende organisatie voor 14 lidverenigingen en 3 specialistische groepen in Europa en wereldwijd.
Voor TGI-professionals in team- en organisatieontwikkeling. Leidinggevenden, opleiders, coaches, supervisors, trainers en adviseurs die de TGI-basisopleiding hebben afgerond en op zoek zijn naar verdere verdieping.
Deze TGI-vervolgopleiding richt zich op een specifiek toepassingsgebied: het expliciet en integraal werken met TGI in de context van leiderschap en team- of organisatieontwikkeling. De focus ligt op verdieping van TGI-competenties en toepassing van de methodiek en basishouding in de eigen praktijk. Inhoudelijk is de opleiding gebaseerd op het concept Living learning organizations. Het LLO-concept is een doorontwikkeling van TGI, gericht op dit toepassingsgebied. Vanuit dit concept streven we naar missie- en visiegestuurde samenwerkingsverbanden, waar levendig wordt samengewerkt en geleerd, waarin iedereen tot z’n recht komt en actief participeert.
De opleiding is zeer praktijkgericht, o.a. door een toepassingsproject vanaf het begin van de opleiding. Parallel aan de opleidingsmodules is er steeds aandacht voor transfermogelijkheden van het geleerde naar de eigen werkcontext. Deze transfer wordt ondersteund door individuele supervisie, groepssupervisie en intervisie.
Deze opleiding wordt door RCI-International erkend als een TGI-diplomaroute. De opzet is echter geheel vernieuwd: o.a. een sterke praktijkgerichtheid in een specifiek toepassingsgebied, een overzichtelijke tijdstructuur met een vaste leergroep en een vast opleidersteam. De opleiding wordt als pilot doorgevoerd; een unieke kans!
Je leert in deze opleiding integraal met TGI werken in de context van leiderschap en team- of organisatieontwikkeling. Hoe bevorder je missie- en visie gestuurde samenwerkingsverbanden, waar levendig wordt samengewerkt en geleerd? Hoe bouw je aan een cultuur waarin iedereen tot z’n recht komt en actief participeert? Deze opleiding biedt jou verdieping van je TGI-competenties en toepassing ervan in je eigen praktijk. Inhoudelijk is deze opleiding gebaseerd op het concept Living Learning Organizations, een doorontwikkeling van TGI in dit toepassingsgebied.
Van persoonlijke missie naar living learning in mijn praktijk
• Start van de leerweg en formuleren van persoonlijke leerdoelen.
• ‘Leiderschap in deze tijd’ vanuit Globe-bewustzijn en het concept Living Learning Organizations, based on TCI.
• Ieders persoonlijke missie als inspiratiebron om te doen wat nodig is in de professionele rol.
• Onderzoeken van ieders mogelijkheden in de eigen werkcontext voor de opstart van het praktijkproject.
Bevorderen van missie/visie gestuurde organisaties en teams
• Van waarneming van de Globe naar gezamenlijk commitment; de kracht van missie/visiegestuurde samenwerkingsverbanden.
• Van missie/visie naar werkelijkheid met behulp van het TGI-thema.
• Interveniëren op verschillende niveaus (individu – team – organisatie).
• Ontwikkelingsgericht werken vanuit een waardegebonden grondhouding en een integrale blik (4 factoren-model).
• Omgaan met weerstand en veranderingsbereidheid bevorderen.
Investeren in structuur, proces en vertrouwen
• Structuur-proces-vertrouwen als diagnostisch kader en als bouwstenen voor een constructief samenwerkingsklimaat.
• Het TGI-thema als organische structuur naast de formele structuur.
• Van gewaarwording en procesanalyse naar passende interventies.
• Met Participerend leiderschap en het Thema als co-leider naar effectieve en gelijkwaardige samenwerking.
• Mijzelf en anderen leiden in het bevorderen van een veilig leerklimaat.
Invloed nemen, in het belang van mijzelf én het geheel
• Rolbewustzijn; vanuit mijn rol en missie bijdragen en invloed nemen.
• Hoe participeer ik als leider én neem ik autoriteit vanuit onze gedeelde missie?
• Teams en personen coachen op weg naar collectief leiderschap.
• Bronnen van macht in hun mogelijkheden en valkuilen.
• Komen tot gelijkwaardige en effectieve besluitvormingsprocessen.
• Effectief interveniëren tijdens lopende processen.
Stevig staan én vrij bewegen in conflicten en polariteiten
• Storingen waarnemen en er goed mee kunnen werken.
• Jezelf en anderen leiden in het omgaan met polariteiten en conflicten.
• Leren werken met lastige groepsdynamische processen (overdracht, projectie, uitsluiting, verborgen thema’s, splitsing, …).
• Persoonlijkheidsstructuren en conflictthema’s (her)kennen en hanteren bij jezelf en anderen.
• Als psycho-biologische eenheid alle bronnen benutten voor je intuïtie en je handelen.
We integreren en vieren onze leerweg!
• Individuele presentaties leerweg en -opbrengst.
• Uitreiking van het door RCI-International erkende predicaat: Advanced TCI practitioner in leiderschap, team- & organisatieontwikkeling
• Blik op de toekomst… hoe gaat mijn weg verder?
Periode
oktober 2026 – januari 2028
Locatie
Kloosterhotel Willibrordhaeghe
Vlierdenseweg 109
5753 AC Deurne
Wilt u meer informatie of een vrijblijvend gesprek?
Ineke van de Braak
opleidingscoördinator en TGI-opleider
06-51845978
i.vandebraak@vier-d.nl
Download de brochure voor meer informatie
Deze TGI-vervolgopleiding richt zich op een specifiek toepassingsgebied: het expliciet en integraal werken met TGI in de context van leiderschap en team- of organisatieontwikkeling. De focus ligt op verdieping van TGI-competenties en toepassing van de methodiek en basishouding in de eigen praktijk. Inhoudelijk is de opleiding gebaseerd op het concept Living learning organizations. Het LLO-concept is een doorontwikkeling van TGI, gericht op dit toepassingsgebied. Vanuit dit concept streven we naar missie- en visiegestuurde samenwerkingsverbanden, waar levendig wordt samengewerkt en geleerd, waarin iedereen tot z’n recht komt en actief participeert.
De opleiding is zeer praktijkgericht, o.a. door een toepassingsproject vanaf het begin van de opleiding. Parallel aan de opleidingsmodules is er steeds aandacht voor transfermogelijkheden van het geleerde naar de eigen werkcontext. Deze transfer wordt ondersteund door individuele supervisie, groepssupervisie en intervisie.
Deze opleiding wordt door RCI-International erkend als een TGI-diplomaroute. De opzet is echter geheel vernieuwd: o.a. een sterke praktijkgerichtheid in een specifiek toepassingsgebied, een overzichtelijke tijdstructuur met een vaste leergroep en een vast opleidersteam. De opleiding wordt als pilot doorgevoerd; een unieke kans!
Je leert in deze opleiding integraal met TGI werken in de context van leiderschap en team- of organisatieontwikkeling. Hoe bevorder je missie- en visie gestuurde samenwerkingsverbanden, waar levendig wordt samengewerkt en geleerd? Hoe bouw je aan een cultuur waarin iedereen tot z’n recht komt en actief participeert? Deze opleiding biedt jou verdieping van je TGI-competenties en toepassing ervan in je eigen praktijk. Inhoudelijk is deze opleiding gebaseerd op het concept Living Learning Organizations, een doorontwikkeling van TGI in dit toepassingsgebied.
Van persoonlijke missie naar living learning in mijn praktijk
• Start van de leerweg en formuleren van persoonlijke leerdoelen.
• ‘Leiderschap in deze tijd’ vanuit Globe-bewustzijn en het concept Living Learning Organizations, based on TCI.
• Ieders persoonlijke missie als inspiratiebron om te doen wat nodig is in de professionele rol.
• Onderzoeken van ieders mogelijkheden in de eigen werkcontext voor de opstart van het praktijkproject.
Bevorderen van missie/visie gestuurde organisaties en teams
• Van waarneming van de Globe naar gezamenlijk commitment; de kracht van missie/visiegestuurde samenwerkingsverbanden.
• Van missie/visie naar werkelijkheid met behulp van het TGI-thema.
• Interveniëren op verschillende niveaus (individu – team – organisatie).
• Ontwikkelingsgericht werken vanuit een waardegebonden grondhouding en een integrale blik (4 factoren-model).
• Omgaan met weerstand en veranderingsbereidheid bevorderen.
Investeren in structuur, proces en vertrouwen
• Structuur-proces-vertrouwen als diagnostisch kader en als bouwstenen voor een constructief samenwerkingsklimaat.
• Het TGI-thema als organische structuur naast de formele structuur.
• Van gewaarwording en procesanalyse naar passende interventies.
• Met Participerend leiderschap en het Thema als co-leider naar effectieve en gelijkwaardige samenwerking.
• Mijzelf en anderen leiden in het bevorderen van een veilig leerklimaat.
Invloed nemen, in het belang van mijzelf én het geheel
• Rolbewustzijn; vanuit mijn rol en missie bijdragen en invloed nemen.
• Hoe participeer ik als leider én neem ik autoriteit vanuit onze gedeelde missie?
• Teams en personen coachen op weg naar collectief leiderschap.
• Bronnen van macht in hun mogelijkheden en valkuilen.
• Komen tot gelijkwaardige en effectieve besluitvormingsprocessen.
• Effectief interveniëren tijdens lopende processen.
Stevig staan én vrij bewegen in conflicten en polariteiten
• Storingen waarnemen en er goed mee kunnen werken.
• Jezelf en anderen leiden in het omgaan met polariteiten en conflicten.
• Leren werken met lastige groepsdynamische processen (overdracht, projectie, uitsluiting, verborgen thema’s, splitsing, …).
• Persoonlijkheidsstructuren en conflictthema’s (her)kennen en hanteren bij jezelf en anderen.
• Als psycho-biologische eenheid alle bronnen benutten voor je intuïtie en je handelen.
We integreren en vieren onze leerweg!
• Individuele presentaties leerweg en -opbrengst.
• Uitreiking van het door RCI-International erkende predicaat: Advanced TCI practitioner in leiderschap, team- & organisatieontwikkeling
• Blik op de toekomst… hoe gaat mijn weg verder?
Periode
oktober 2026 – januari 2028
Locatie
Kloosterhotel Willibrordhaeghe
Vlierdenseweg 109
5753 AC Deurne
Wilt u meer informatie of een vrijblijvend gesprek?
Ineke van de Braak
opleidingscoördinator en TGI-opleider
06-51845978
i.vandebraak@vier-d.nl
Download de brochure voor meer informatie