Binnen het concept ‘Living Learning Organizations’ willen wij samenwerkingen en verbanden bevorderen die geleid worden door een inspirerende missie. Levendig samenwerken en leren en in gelijkwaardige relaties zodat iedereen tot z’n recht komt en actief participeert.
Dit doen wij door de waardengebonden uitgangspunten en concrete methodiek van de Thema-gecentreerde interactie (TgI) te vertalen naar leiderschaps-, team en organisatieontwikkeling.
Wij willen hierin graag samenwerken met leiders die geïnspireerd zijn door nieuwe ideeën rond organiseren, zelfsturing en gedeeld/collectief leiderschap. Leiders die op zoek zijn naar een integrale aanpak en methodisch houvast om deze ideeën ook effectief vorm te geven in alle geledingen van hun organisatie.
Hiervoor bieden wij organisatiecoaching, teamcoaching, of individuele leiderschapscoaching aan.
In het werken met participatiekringen op basis van TGI bieden we methodische ondersteuning aan groepen die werken aan een bepaald actueel thema in de samenleving. Door te leren werken met de TGI-methodiek wordt bevorderd dat alle deelnemers aan het gesprek gelijkwaardig participeren. Dat zij echt gaan samenwerken en elkaar serieus nemen in ieders ervaringen, wensen, belangen en ideeën. Een van de uitgangspunten van TGI is ‘Ieders perspectief doet ertoe’. Zo kunnen levendige samenwerkingsprocessen ontstaan waarin iedereen actief participeert en tot z’n recht komt en waar gezamenlijk verantwoordelijkheid wordt genomen voor actuele vraagstukken in de samenleving. Werken met TGI-participatiekringen kan bijvoorbeeld zinvol zijn voor:
Meer informatie: info@vier-d.nl
Binnen het concept ‘Living Learning Organizations’ willen wij samenwerkingen en verbanden bevorderen die geleid worden door een inspirerende missie. Levendig samenwerken en leren en in gelijkwaardige relaties zodat iedereen tot z’n recht komt en actief participeert.
Dit doen wij door de waardengebonden uitgangspunten en concrete methodiek van de Thema-gecentreerde interactie (TgI) te vertalen naar leiderschaps-, team en organisatieontwikkeling.
Wij willen hierin graag samenwerken met leiders die geïnspireerd zijn door nieuwe ideeën rond organiseren, zelfsturing en gedeeld/collectief leiderschap. Leiders die op zoek zijn naar een integrale aanpak en methodisch houvast om deze ideeën ook effectief vorm te geven in alle geledingen van hun organisatie.
Hiervoor bieden wij organisatiecoaching, teamcoaching, of individuele leiderschapscoaching aan.
In het werken met participatiekringen op basis van TGI bieden we methodische ondersteuning aan groepen die werken aan een bepaald actueel thema in de samenleving. Door te leren werken met de TGI-methodiek wordt bevorderd dat alle deelnemers aan het gesprek gelijkwaardig participeren. Dat zij echt gaan samenwerken en elkaar serieus nemen in ieders ervaringen, wensen, belangen en ideeën. Een van de uitgangspunten van TGI is ‘Ieders perspectief doet ertoe’. Zo kunnen levendige samenwerkingsprocessen ontstaan waarin iedereen actief participeert en tot z’n recht komt en waar gezamenlijk verantwoordelijkheid wordt genomen voor actuele vraagstukken in de samenleving. Werken met TGI-participatiekringen kan bijvoorbeeld zinvol zijn voor:
Meer informatie: info@vier-d.nl