De Vroedt & Thierry maakt deel uit van Boer & Croon, toonaangevend katalysator in interim-management, executive search en managementconsultancy met focus op programmamanagement en complexe implementatie- en verandertrajecten voor non-profit en profit sectoren. Boer & Croon heeft 180 vaste medewerkers en is onderdeel van EPSA Netherlands.
Liesbeth Houtman werd geboren in Rhoon, een dorp vlak onder Rotterdam. Sinds 2014 is zij actief als officemanager bij De Vroedt & Thierry Executive Search & Leaderschip Consultancy. Nadat zij haar vwo had afgerond, begon zij aan een studie rechten aan de UvA in Amsterdam. Daarna was zij ruim 2 jaar als stewardess actief bij de KLM. Dezelfde maatschappij ontdekte haar analytische skills en bood haar een opleiding aan als analist-programmeur. Liesbeth heeft vervolgens 5 jaar gewerkt bij automatisering van de KLM voor de Black-Box en motorenafdeling.
Vanwege haar grote belangstelling voor Human Resource Management is zij in 1995 in dienst getreden bij de afdeling personeelszaken bij de KLM-divisie Corporate. Naast haar werk bij personeelszaken heeft zij het nieuwe personeels-informatiesysteem voor Corporate begeleid. Toen haar kinderen naar de basisschool gingen, is Liesbeth gestopt bij de KLM om vervolgens parttime bij Kika te gaan werken.
‘In mijn tijd bij de HR-afdeling van KLM heb ik geleerd hoe belangrijk het is dat iedereen het beste uit zichzelf haalt. Er bestaat niet een universeel beste baan voor iedereen. Alles hangt af van iemands profiel in termen van wie deze persoon is en wat hem of haar drijft. Het spreekt mij aan dat De Vroedt & Thierry gericht is op het vinden van de beste baan voor het betreffende (executive) talent.’
Liesbeth Houtman werd geboren in Rhoon, een dorp vlak onder Rotterdam. Sinds 2014 is zij actief als officemanager bij De Vroedt & Thierry Executive Search & Leaderschip Consultancy. Nadat zij haar vwo had afgerond, begon zij aan een studie rechten aan de UvA in Amsterdam. Daarna was zij ruim 2 jaar als stewardess actief bij de KLM. Dezelfde maatschappij ontdekte haar analytische skills en bood haar een opleiding aan als analist-programmeur. Liesbeth heeft vervolgens 5 jaar gewerkt bij automatisering van de KLM voor de Black-Box en motorenafdeling.
Vanwege haar grote belangstelling voor Human Resource Management is zij in 1995 in dienst getreden bij de afdeling personeelszaken bij de KLM-divisie Corporate. Naast haar werk bij personeelszaken heeft zij het nieuwe personeels-informatiesysteem voor Corporate begeleid. Toen haar kinderen naar de basisschool gingen, is Liesbeth gestopt bij de KLM om vervolgens parttime bij Kika te gaan werken.
‘In mijn tijd bij de HR-afdeling van KLM heb ik geleerd hoe belangrijk het is dat iedereen het beste uit zichzelf haalt. Er bestaat niet een universeel beste baan voor iedereen. Alles hangt af van iemands profiel in termen van wie deze persoon is en wat hem of haar drijft. Het spreekt mij aan dat De Vroedt & Thierry gericht is op het vinden van de beste baan voor het betreffende (executive) talent.’